Эта статья наверное больше относиться к руководителям и руководящим работникам:

Наверное, ни один хороший руководитель компании не хотел бы иметь в своем штате некомпетентных сотрудников и это факт! Но не всегда удается проследить за этим.

Наша компания Power Promo занимается созданием и продвижением сайтов. Мы имеем хороший опыт общения с клиентами в данной сфере и накопили определенный опыт, которым хотели бы поделиться с Вами.

Почему я начал с некомпетентности сотрудников, да потому что нам есть что рассказать.

Есть два варианта , в первом Это некомпетентные Руководители компаний, а во втором некомпетентные сотрудники .Не буду называть компании с которыми происходили эти случаи, не вижу необходимости. Но то что это приводило наc в ужас это факт.

Общаясь с компаниями и предлагая наши услуги, мы натыкались на разные отговорки : что сайт не нужен, потому что не нужен : ) ;  Сайт не нужен – потому что у нас и так клиентов хоть отбавляй ; Нам не нужен сайт – потому, что мы представлены на разных досках объявлений, что тоже вызывает улыбку ; )  вот!  Ну да ладно здесь  все понятно, люди еще не пришли к этому, не совсем готовы понять перспективу в этом. Я могу понять, но только в том случае, если это решение было принято руководителем компании ну или хотя бы ответственным лицом компании ) а не в том случае когда данное решение принимает мало компетентный секретарь , это если тебе повезло! А в худшем случае вы получите отказ от охранника компании примерно в таком виде :

- Да нет, не думаю что нашей фирме интересно создание сайта.

После вы задаете ему вопрос, а почему не интересно и есть ли сайт у Вашей компании ? На что получаете ответ

– Не знаю, по моему есть. Я передам что вы звонили,  руководителю )) а сам не взял даже наших контактов.

После чего, я перезвонил в эту компанию через пару дней. Мне удалось пообщаться с руководителем компании. Я конечно не стал рассказывать о разговоре с его заместителем «охранником». Пришли мы к тому, что сайт у компании действительно был , но так как последнее время им никто не занимался и забыли оплатить хостинг , сайт был заблокирован и руководителя компании заинтересовало создание нового сайта.

Вот такие бывают истории !

Я не хочу приписывать этот случай ко всем и думаю, что таких компаний меньшее количество! Но то что есть и такие компании это факт! Так что совет руководителям – следите за тем, что бы Ваши сотрудники знали свое место и принимали компетентные решения. Ведь от этого зависит имидж Вашей компании!